giáo viên nghỉ thai sản đánh giá thế nào

H.V | 10/10/2022, 11:29. Khẳng định Sun World Ba Na Hills không đi theo một hình mẫu nào của các công viên chủ đề nổi tiếng trên thế giới, ông Nguyễn Lâm An, Phó Tổng Giám đốc Sun World, Giám đốc KDL Sun World Ba Na Hills đã có những chia sẻ về nỗ lực mang cả thế giới về Việt "Hai năm nữa tôi sẽ nghỉ hưu nhưng tôi sẽ không biết phải xoay xở thế nào. Tôi sẽ mang theo món nợ sang thế giới bên kia mất", cô giáo tâm sự. Được biết, bà Harrel được các công ty chuyên cho sinh viên vay vốn đặt ra một khoản vay dựa trên mức lương hàng năm. Do đó, Cryptocurrency có giá trị theo cơ chế thị trường. Điều này có nghĩa là nếu người dùng đưa ra một giá trị cho nó, giá trị đó sẽ tăng lên. Đồng thời, nếu người dùng cung cấp ít hoặc không có giá trị cho nó, nó sẽ mất giá trị. Câu 11. Giáo viên cần nhận xét, đánh giá như thế nào về kết quả thực hiện hoạt động luyện tập/ vận dụng kiến thức mới của học sinh? Trả lời: Giáo viên nhận xét, đánh giá trên cơ sở nhận biết, thông hiểu và vận dụng của học sinh theo từng mức độ. Phương pháp 1. 1. Tập trung nghe giảng và tham gia thảo luận. Hầu như giáo viên nào cũng tâm huyết với bài giảng của mình, và bạn có thể gây thiện cảm với thầy cô chỉ bằng cách đơn giản là tập trung và tỏ ra hứng thú với bài học. Đừng rụt rè mỗi khi thầy cô khuyến mimpi melihat pohon jambu air berbuah lebat. Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không hay nhất do chính tay đội ngũ leading10 chúng tôi biên soạn và tổng hợp 1. Năm 2022, giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không? 2. Theo quy định của pháp luật giáo viên nghỉ thai sản có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi hay không? 3. Giáo viên đang nghỉ sinh con có được hưởng phụ cấp ưu đãi không? 4. Mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên như thế nào? 5. Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào? 6. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không? Tham khảo 1. Năm 2022, giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không? Tác giả Ngày đăng 10/20/2019 0737 AM Đánh giá 5 ⭐ 53526 đánh giá Tóm tắt Năm 2022, giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không? Mức hưởng theo đúng quy định hiện nay được tính như thế nào? Chắc hẳn đây là thắc của rất nhiều Khớp với kết quả tìm kiếm nhưng giáo viên nghỉ thai sản sẽ được hưởng trợ cấp thai sản một lần nên mức trợ cấp này bằng hai lần mức lương cơ sở hàng tháng của lao động nữ….. read more 2. Theo quy định của pháp luật giáo viên nghỉ thai sản có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi hay không? Tác giả Ngày đăng 08/01/2021 0441 AM Đánh giá 5 ⭐ 18273 đánh giá Tóm tắt Mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên như thế nào? Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không? Theo quy định của pháp luật giáo viên nghỉ thai sản có được tính hưởng phụ cấp ưu đãi hay không? Khớp với kết quả tìm kiếm – Trong thời gian nghỉ thai sản, giáo viên được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi giáo viên ……. read more 3. Giáo viên đang nghỉ sinh con có được hưởng phụ cấp ưu đãi không? Tác giả Ngày đăng 09/24/2021 0105 PM Đánh giá 5 ⭐ 60624 đánh giá Tóm tắt giáo viên nghỉ sinh con có được hưởng phụ cấp ưu đãi không? Tôi là giáo viên; khi nghỉ thai sản có được hưởng 30% phụ cấp nữa không? Khớp với kết quả tìm kiếm Mặc dù không được hưởng lương khi nghỉ thai sản nhưng giáo viên nghỉ thai sản sẽ được hưởng trợ cấp thai sản 1 lần, Theo đó, trợ cấp sẽ bằng 2 lần mức lương cơ ……. read more 4. Mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên như thế nào? Tác giả Ngày đăng 05/10/2020 0111 AM Đánh giá 5 ⭐ 26173 đánh giá Tóm tắt Tôi là giáo viên mầm non đóng bảo hiểm được 5 năm. Cho tôi hỏi là mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên khi nghỉ sinh con tính thế nào? Khớp với kết quả tìm kiếm Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền ……. read more 5. Chế độ thai sản khi sinh của giáo viên hợp đồng tính như thế nào? Tác giả Ngày đăng 09/13/2020 0637 PM Đánh giá 4 ⭐ 41254 đánh giá Tóm tắt Tư vấn về trường hợp người lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động thì tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con như thế nào, được hưởng tất cả những chế độ gì? Khớp với kết quả tìm kiếm Đến tháng 09/2019 tôi nghỉ dạy học để dưỡng thai và sinh con. Vậy thưa Luật sư, trong thời gian giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương ……. read more 6. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không? Tác giả Ngày đăng 02/28/2019 0320 AM Đánh giá 3 ⭐ 52829 đánh giá Tóm tắt Luật sư cho tôi hỏi nếu tôi là giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp không? Khớp với kết quả tìm kiếm Giáo viên thử việc có được hưởng chế độ thai sản không ? 4. Thủ tục nhận bảo hiểm ……. read more ” Tham khảo Việc đánh giá cán bộ công chức, viên chức được thực hiện hằng năm. Căn cứ nội dung đánh giá sẽ phân loại dựa vào mức độ hoàn thành công việc. Đối với viên chức nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản. Vậy trường hợp là giáo viên, trong năm nghỉ thai sản sẽ được xếp loại gì? Câu hỏi Tôi là giáo viên cấp 2, tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Tôi muốn biết giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì trong đánh giá, xếp loại cuối năm? Các mức xếp loại giáo viên hiện nay Theo pháp luật tại Điều 42 Luật viên chức 2010 ; Điều 12, Điều 13, Điều 14 Nghị định 90/2020 của nhà nước việc phân loại nhìn nhận viên chức như sau Áp dụng với viên chức không giữ chức vụ quản lý Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ – Đáp ứng những nhu yếu về Chính trị tư tưởng ; Đạo đức, lối sống ; Tác phong, lề lối thao tác ; Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật – Hoàn thành 100 % trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đúng quá trình, chất lượng, hiệu suất cao cao – Có tối thiểu 50 % trách nhiệm hoàn thành xong vượt mức . Hoàn thành tốt nhiệm vụ – Đáp ứng những nhu yếu về Chính trị tư tưởng ; Đạo đức, lối sống ; Tác phong, lề lối thao tác ; Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật – Hoàn thành 100 % trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đúng quá trình, chất lượng, hiệu suất cao . Hoàn thành nhiệm vụ – Đáp ứng những nhu yếu về Chính trị tư tưởng ; Đạo đức, lối sống ; Tác phong, lề lối thao tác ; Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật – Hoàn thành các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; – Có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp. Không hoàn thành nhiệm vụ Khi có một trong những tiêu chuẩn – Có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo nhìn nhận của cấp có thẩm quyền – Có trên 50 % những tiêu chuẩn về hiệu quả thực thi trách nhiệm, việc làm đơn cử được giao chưa bảo vệ quy trình tiến độ, chất lượng, hiệu suất cao ; – Có hành vi vi phạm trong thực thi trách nhiệm bị giải quyết và xử lý kỷ luật trong năm nhìn nhận . Giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì? Điều 2 Nghị định 90/2020 lao lý cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý thì hiệu quả xếp loại chất lượng trong năm là hiệu quả xếp loại chất lượng của thời hạn thao tác trong thực tiễn của năm đó . Tại thời gian nhìn nhận, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt do nghỉ chính sách thai sản ; giáo viên có nghĩa vụ và trách nhiệm làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận, nhận mức xếp loại tác dụng công tác làm việc theo chức trách, trách nhiệm được giao, gửi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng đang công tác làm việc để thực thi việc nhìn nhận, xếp loại . Việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng phải địa thế căn cứ vào chức trách, trách nhiệm được giao và hiệu quả thực thi trách nhiệm, biểu lộ trải qua việc làm, mẫu sản phẩm đơn cử . Bên cạnh đó, nguyên tắc đánh giá phải khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý. Ngoài ra, giáo viên có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Giáo viên nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng – dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Kết quả nhìn nhận, xếp loại viên chức theo lao lý tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong nhìn nhận, xếp loại chất lượng đảng viên . Như vậy, khi giáo viên nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Tùy vào mức độ hoàn thành công việc, sẽ được xếp loại theo quy định nêu trên. Trên đây là giải đáp về giáo viên nghỉ thai sản xếp loại gì? Nếu còn có vướng mắc, bạn đọc có thể gửi thêm câu hỏi để chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất. Viên chức nghỉ thai sản đánh giá cuối năm như thế nào? Viên chức nghỉ thải sản đánh giá cuối năm ra sau? Đánh giá cuối năm như thế nào khi viên chức nghỉ thai sản? Đánh giá cuối năm là một hình thức không thể thiếu vào cuối năm để đánh giá cách thức làm việc của công chức, viên chức. Vậy Viên chức nghỉ thai sản đánh giá cuối năm như thế nào? Đây là thắc mắc của rất nhiều viên chức hiện nay. Sau đây là tư vấn của Luật sư 247. Căn cứ pháp lý Luật viên chức 2010;Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Nội dung tư vấn Tiêu chuẩn đánh giá viên chức Thời gian nghỉ thai sản của viên chức nữ lên đến 06 tháng, vậy viên chức nghỉ thai sản đánh giá cuối năm như thế nào? công việc xét trên 01 năm hay thời gian thực tế công tác? Đánh giá viên chức được chi thành 3 loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ. Sau đây là tiêu chuẩn của từng loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản – Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này; – Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ; chất lượng; hiệu quả cao; trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức. Viên chức quản lý -Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điềm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này; – Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao; – Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chi tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức; – 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên; trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hoàn thành tốt nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý – Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này; – Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả. Viên chức quản lý – Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này; – Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; – Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng; – 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hoàn thành nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý – Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này; – Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp. Viên chức quản lý – Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này; – Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp; – Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ; – Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Không hoàn thành nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý – Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền; – Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; – Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá. Viên chức quản lý – Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền; – Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; – Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. – Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật. – Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá. Viên chức nghỉ thai sản đánh giá cuối năm như thế nào? Căn cứ khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định nguyên tắc đánh giá viên chức cụ thể như sau Viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm; trừ trường hợp nghỉ chế độ thai chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Nhưng vậy, trong 01 năm viên chức có thời gian nghỉ thai sản thì việc đánh giá viên chức trong trường hợp này sẽ đánh giá trên thời gian làm việc thực tế trong năm của viên chức. Ví du Năm 2021, viên chức A nghỉ thai sản từ tháng 01 đến tháng 06. Thì việc đánh giá cuối năm theo tiêu chí quy định trong 06 tháng từ tháng 07 đến tháng 12. Trên đây là tư vấn về “Viên chức nghỉ thai sản đánh giá cuối năm như thế nào?”. Nếu có thắc mắc liên quan, bạn có thể liên đến hotline 0833102102 Bài viết liên quan Viên chức có được thành lập doanh nghiệp không? Công chức viên chức tham gia đánh bạc xử lý ra sao? Tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức hiện nay Câu hỏi thường gặp Đánh giá cuối năm viên chức được đánh giá khi nào?Theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá cuối năm viên chức Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Viên chức có những loại kỷ luật nào?Theo Luật viên chức 2010 quy định các loại kỷ luật viên chức cụ thể như sauKhiển trách;Cảnh cáo;Cách chức;Buộc thôi việc. Thời gian biệt phái viên chức tối đa bao lâu?Theo khoản 1, Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy vậy, thời gian tối đa của biệt phải là 03 năm trừ một số trường hợp khác. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp giáo viên trong năm có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản có được xếp loại đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ không? Mong sớm nhận hồi đáp. Tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, có quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, như sau Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của viên chức không ảnh hưởng đến việc đánh giá xếp loại của viên chức. Vậy nên nếu chị đáp ứng được các điều kiện để được xếp loại " hoàn thành tốt nhiệm vụ " thì vẫn được xếp loại đó. Luật không có quy định vì nghỉ thai sản thì sẽ không được xếp loại " hoàn thành tốt nhiệm vụ ". Trân trọng. Cho em xin hỏi 1 việc như sau ạ! Em là giáo viên mầm non, nghỉ chế độ thai sản 7 tháng Sinh đôi trong năm học em chỉ đi làm được 2 tháng. Vậy khi xét viên chức thì có xét xếp loại không và có đủ điều kiện xếp loại hoàn thành tốtnhiệm vụ không? Theo Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định như sau Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó. Như vậy, trường hợp chị nghỉ chế độ thai sản 7 tháng nên kết quả xếp loại chất lượng trong năm sẽ là thời gian làm việc thực tế trong năm đó của chị 2 tháng. Về xếp loại hoàn thành nhiệm vụ thì chị có thể đối chiếu các tiêu chuẩn tại Nghị định này. Tuy nhiên, theo quan điểm của chúng tôi thì chị có thể không được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ vì chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn tại Điều 13 Nghị định này. Trân trọng!

giáo viên nghỉ thai sản đánh giá thế nào